又到了應(yīng)屆畢業(yè)生出來找工作的時候，一般7月份畢業(yè)，這個時間過完年都是畢業(yè)設(shè)計已經(jīng)完成，很多學校要求學生出來社會開始找一些實習崗位，通過實習積累一定的工作經(jīng)驗，這樣到了社會上面對競爭可以增加個人的優(yōu)勢，每個行業(yè)都是如此，很多行業(yè)也愿意招聘一些實習生，認為能力、沖勁、對工作的熱情都很好，需要考察的相關(guān)能力無需太多，也許也有認為是一些免費的勞力，工業(yè)設(shè)計行業(yè)也是如此，很多公司也會定期招聘一些實習崗，也有和高校聯(lián)合起來，讓高校推薦一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生提前來企業(yè)實習，那種工業(yè)設(shè)計公司如何招聘實習生呢？

第一點：工業(yè)設(shè)計公司招聘實習生往往只憑作品說話，不論大學四年學的如何，最終呈現(xiàn)出來的手繪作品、軟件繪制的創(chuàng)意渲染作品、甚至是你的簡歷和個人作品集，都是實習生的門面，如果你只有一紙文憑，那基本上沒有機會擠進國內(nèi)十佳工業(yè)設(shè)計公司，甚至一般設(shè)計公司都難進，比如我司在招聘的時候，就會發(fā)現(xiàn)同樣是應(yīng)屆實習生，有的作品集和簡歷做的很完整，體現(xiàn)的比較全面，有手繪、渲染、創(chuàng)意類、實踐課等綜合性比較強的簡歷，也有不在意簡歷作品，一個設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的學生，簡歷和作品集相當隨意，黑白打印，無排版設(shè)計，這樣一看就是沒有花心思的應(yīng)聘者，在相同條件下，一般招聘者也都愿意招聘花心思、作品完整、簡歷有設(shè)計感的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第二點：應(yīng)屆生的溝通能力，面試過程也是一個簡單考察個人溝通能力，智商和情商的過程，如何應(yīng)對招聘者可能提出的問題，也是需要提前有所準備，而招聘者一般會從團隊、個人能力、性格、語言表達等多個方面去準備相關(guān)問題，來進行綜合考察，當然顏值和外在裝扮也是一部分，不能過分張揚也不要毫無特點！

第三點：對于實習生來說，怎樣的實習單位是合適的，也是要考慮的，如果工業(yè)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，去了一個不適合發(fā)展的平臺，進去后發(fā)現(xiàn)都是打雜、畫畫平面、做點包裝之類的，那這樣的實習就很難積累到相關(guān)經(jīng)驗，也沒有好的作品為簡歷加分，反而是減分，這樣就顧此失彼，得不償失！

工業(yè)設(shè)計公司究竟如何招聘實習生呢，我也沒有辦法每家公司都了解，每家公司都有不同的標準，而至于到底到哪里實習好，只能結(jié)合自己公司的經(jīng)驗，給應(yīng)屆生一點建議，如果你想把工業(yè)設(shè)計師當終身職業(yè)，在找工作前一定要做好規(guī)劃，不能為了工作去找工作，還是建議先找工業(yè)設(shè)計公司實習，一般工業(yè)設(shè)計公司項目做起來都很快，是能力和知識機種學習的地方，一旦在工業(yè)設(shè)計公司實習了，后面如果進企業(yè)也相對容易，那么工業(yè)設(shè)計公司招聘實習生也是會有不同的收獲，應(yīng)屆實習生滿滿的創(chuàng)意、也會反哺到企業(yè)，大家各取所需。

最后預(yù)祝工業(yè)設(shè)計公司招聘到滿意的員工，實習生也能找到滿意的工業(yè)設(shè)計公司，學有所成！